Как формируется и учитывается трудовой стаж в РФ: полставки, работы на разных местах и суммирование годов.

В соответствии со статьей 190 Трудового кодекса Российской Федерации объединение стажа производится при переходе работника от одного работодателя к другому, а также в случае перехода на другую работу к тому же работодателю, если предыдущая работа была организована (предприятием, учреждением, организацией) в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также в случае организационно-правовых изменений, связанных с переходом прав и обязанностей по договорам с работниками от одного работодателя к другому. При работе с двумя работодателями, трудовой стаж формируется отдельно для каждого места работы без его суммирования.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовые договора или контракты с указанием места работы и продолжительности работы.
2. Сведения о заработной плате за каждый период работы.
3. Сведения об уплаченных страховых взносах в Пенсионный фонд России.

Относительно формирования трудового стажа, в соответствии с Законом РФ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", трудовой стаж формируется на основании всех периодов работы, независимо от числа работодателей и места работы. Общий трудовой стаж определяется исходя из суммы периодов работы на основной работе и на работе на полставки. Таким образом, один год работы на основной работе и полгода работы на другой работе будут равны году трудового стажа.

Статья 189 Трудового кодекса Российской Федерации "Стаж работы", статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "Перерывы в трудовой деятельности".