Как дробление железной дороги влияет на ипотеку железнодорожника: правомерно ли увольнение?

Ответственность за увольнение работника несет работодатель. Если компания, на которой работал отец, была частично продана, то новый собственник должен уважать права и законные интересы всех работников, включая вашего отца. При смене собственника действует ст. 57 Трудового кодекса РФ, согласно которой трудовые отношения сохраняются независимо от изменения собственника предприятия или его реорганизации. Особое внимание необходимо уделить условиям перевода работников на другую работу. Кроме того, действует принцип социализма и законодательной базы России, которые призваны обеспечить социальную защиту населения, в том числе и бывших работников. Поэтому, если ваш отец будет уволен без уважительной причины или без предоставления ему возможности перевод на другую работу, то это может быть признано незаконным. Рекомендую Вам обратиться к адвокату, чтобы узнать все детали и защитить Ваши законные интересы.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Договор ипотеки, подписанный между отцом и банком, указывающий условия получения ипотечного кредита и гарантии железной дороги.
2. Трудовой договор между отцом и предприятием, где указана его должность и занятость на железной дороге, а также возможности увольнения и выплаты компенсаций.
3. Документы, подтверждающие дробление железной дороги и передачу предприятия в частные руки.
4. Законодательные акты, определяющие условия увольнения работников, включая выплаты компенсаций и социальных гарантий.
5. Корреспонденцию с банком и новым владельцем предприятия о возможности продолжения выплат по ипотеке и условиях договора.

На основании представленных документов необходимо проанализировать ситуацию и выяснить, имеет ли право новый владелец предприятия уволить отца по собственному желанию без выплаты компенсаций. Также следует исследовать возможности продолжения выплат по ипотеке в новых условиях и заинтересованности банка в данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, зависят от деталей ситуации и конкретных обстоятельств. Однако, например, могут быть применимы следующие статьи:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 80, 81, 178, 179, 180) - для определения прав и обязанностей сторон в трудовых отношениях, включая увольнение работника и возможность увольнения при смене собственника предприятия;
• Жилищный кодекс РФ (статья 46) - для определения прав и обязанностей сторон по ипотеке на жилые помещения;
• Федеральный закон "О введении в действие Жилищного кодекса Российской Федерации" (статья 42) - для определения порядка перехода прав и обязанностей по ипотеке при смене собственника жилого помещения.