Как достичь успеха в продажах финансовых продуктов: советы и помощь от работника Связной

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не вправе устанавливать другие условия труда, не предусмотренные действующим законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами организации. Также работодатель не вправе угрожать сотруднику увольнением по причине неисполнения плана продаж. В данной ситуации рекомендуется обратиться к непосредственному руководителю и обсудить возможность изменения условий труда, а также причины неисполнения плана и возможные пути решения проблемы. В случае угрозы увольнения за данное нарушение, сотрудник имеет право оспорить решение в соответствующих органах государственной власти или суде. Что касается написания объяснительной записки, то в ней рекомендуется указать факты нарушения прав работника работодателем и обосновать свои действия в соответствии с законодательством, а также просить защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка, если они установлены в организации;
3. Законодательство Российской Федерации в части трудовых отношений.

В данной ситуации важно понимать, что работодатель не имеет права требовать от работника работать более 8 часов в день, если это не предусмотрено трудовым договором или законами. Также, работник не должен быть подвержен угрозам со стороны работодателя.

При составлении обращения необходимо указать факты превышения рабочего времени работодателем, а также сказать, что вы не можете выполнять задание, так как оно может нарушить правила здорового сна и безопасности в целом. В зависимости от того, каким образом поведет себя работодатель, мы можем говорить об ответственности работодателя за незаконные действия в отношении работника.

Прежде чем составлять обращение, обратитесь к адвокату или профсоюзу, чтобы прояснить все правовые аспекты данной ситуации и найти наилучшее решение.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 72. Длительность ежедневной работы - не более 8 часов, а также статья 73. Сверхурочная работа и ночная работа. Статья 81. Установление работодателем сниженной продолжительности рабочего времени для лиц, имеющих детей в возрасте до трех лет. Также следует обратить внимание на положения трудового договора, в том числе на условия определения объема работы и планирования продаж, и на внутренние правила компании.