Как досрочно уволиться из РВСН: опасности НУК и последствия для гражданской жизни, на примере РЖД

Для досрочного увольнения из Вооруженных Сил Российской Федерации необходимо обратиться к командиру подразделения, в котором служит вышеназванный лейтенант. Увольнение может быть осуществлено по различным основаниям, в том числе по НУК.

Выступление в качестве кандидата на службу в РЖД в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации не связано с фактом ухода из Вооруженных Сил. Это может рассматриваться индивидуальным работодателем, однако законодательство не предусматривает отказ в принятии на работу только по основанию досрочного увольнения из армии.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к юристу или к военному комиссару, который сможет оформить документы на досрочный увольнение. В соответствии с законодательством России, досрочное увольнение из армии может быть произведено по различным основаниям, в том числе по НУК (не удовлетворение условий контракта). Относительно последствий увольнения по НУК, следует отметить, что это может повлиять на дальнейшую службу в армии и на возможность получения определенных должностей в государственном управлении, а также на возможности получения определенных льгот и преференций. Однако, вряд ли такое увольнение может серьезно повлиять на Вашу гражданскую жизнь, а работодатели в основном ориентируются на опыт работы и профессиональные навыки соискателей. Поэтому, если Вы собираетесь уволиться и заняться гражданской работой, рекомендуется тщательно продумать свой план действий и обратиться за помощью к специалистам.

В данном случае, статьи, которые могут быть применены для решения вопроса о досрочном увольнении лейтенанта, могут быть следующими:

• Статья 45 Федерального закона "Об обороне" от 31 мая 1996 года № 61-ФЗ, которая регулирует порядок досрочного увольнения военнослужащих из воинской службы по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.

• Статья 47 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, которая может быть применена, если военнослужащий нарушил правила воинской дисциплины и подлежит дисциплинарному взысканию.

• Статьи 50 и 51 Устава внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации, которые регулируют порядок досрочного увольнения военнослужащего из воинской службы по инициативе командира воинской части или вышестоящего командования.

• Статьи 53, 54 и 55 Устава внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации, которые регулируют порядок досрочного увольнения военнослужащего по собственному желанию, если он соответствует определенным требованиям.

Относительно второй части вопроса, поскольку военная служба не является препятствием для трудоустройства гражданских лиц, никакие статьи законодательства не могут прямо запретить работодателю устроить на работу лицо, которое ранее состояло на воинской службе. Однако при приеме на работу работодатель может учитывать общий стаж работы соискателя и наличие перерывов в трудовой деятельности.