Как досрочно уволиться из армии или сменить работу: советы и рекомендации

Согласно Закона Российской Федерации "О воинской обязанности и военной службе", досрочное увольнение срочно служащего возможно лишь по ряду установленных законом оснований, таких как состояние здоровья, семейные обстоятельства, обучение в учебных заведениях и др. Устройство на другую работу не является основанием для досрочного увольнения из армии. В случае невозможности досрочного увольнения в соответствии с законом, срочно служащему рекомендуется обратиться к командиру части с просьбой о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы для трудоустройства на другую работу.

Для досрочного увольнения из армии необходимо подготовить соответствующее заявление и предоставить документы, подтверждающие причину, из-за которой запрашивается досрочное увольнение. К таким документам могут относиться:

• Справка из места устройства на новую работу, подтверждающая факт трудоустройства;
• Медицинские документы, если причиной является ухудшение здоровья;
• Документы, подтверждающие социальную необходимость, например, забота о престарелых или больных родственниках.

Также могут понадобиться документы, подтверждающие воинскую обязанность и статус военнослужащего. Подробная информация об оформлении заявления на досрочное увольнение из армии доступна на официальном сайте Министерства обороны РФ или в военкомате.

Статьи, которые могут быть применены в данном случае: - Статья 33 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе": определяет основания для увольнения срочно служащих из вооруженных сил Российской Федерации. - Статья 52 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе": устанавливает порядок досрочного увольнения срочно служащих из вооруженных сил. - Статья 337 Трудового кодекса Российской Федерации: устанавливает основания для расторжения трудового договора по инициативе работника. - Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации: устанавливает порядок уведомления работодателя о расторжении трудового договора со стороны работника.