Как получить права на полный трудовой стаж: опыт борьбы за справедливость в суде

Для дополнительной защиты своих прав, Вам рекомендуется обратиться к адвокату, который сможет правильно оформить ходатайство о вызове свидетелей, включая девушку, которая трудилась с Вами в смене, и сформулировать иные юридические доводы в Вашу защиту. Также, необходимо обратить внимание на то, что копия заявления о приеме на работу, которое находилось у директора, могла бы служить как доказательство даты начала трудовых отношений. Однако, в силу отсутствия письменных доказательств, доказать факт начала работы именно с 24.01.2013 г. будет достаточно трудно.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Заявление о принятии на работу, которое Вы написали при устройстве на работу 24.01.2013 года.

2. Трудовая книжка с записью о приеме на работу.

3. Документы, подтверждающие оплату труда за период работы, если такие имеются (например, расчетные листки зарплаты).

4. Сведения о других работниках, которые могут подтвердить дату начала Вашей работы (например, Ваша коллега).

Если у Вас нет письменных доказательств, то можно написать заявление о вызове свидетелей в судебное заседание, в том числе и своей коллеги, которая работала с Вами в смене. Возможно, ее показания помогут доказать факт начала Вами работы в указанную дату.

Также Вы можете обратиться за консультацией к опытному адвокату, который сможет провести правильную стратегию защиты Ваших прав в суде.

Для решения данного вопроса, потребуется наличие следующих документов:

1. Заявление о принятии на работу от 24.01.2013 года, подписанное директором.

2. Трудовой договор между работодателем и работником, датированный 24.01.2013 года.

3. Расписки других работников, подтверждающие начало трудовых отношений работника с 24.01.2013 года.

4. Если девушка, которая работала со заявительницей в смене, готова дать показания в суде в качестве свидетеля, то необходимо ее контактные данные.

Проведение дополнительных доказательств, включая поиск других свидетелей, которые могут подтвердить тот факт, что заявительница работала на данной работе с 24.01.2013 года, может помочь в решении данного вопроса. Также, возможно, следует обратиться к специалисту в области трудового права для дополнительного консультирования и предоставления юридической помощи в данной ситуации.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 17, 56, 81, 83, 84, 85.

Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации - обязательство работодателя вести трудовую книжку для каждого работника.

Статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок ведения трудовой книжки.

Статья 2.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - ответственность за нарушение требований законодательства о трудовой книжке.

Статья 69 Трудового кодекса Российской Федерации - стаж работы и его учет в трудовой книжке.

Статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника требовать учета стажа в трудовой книжке.

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации - об урегулировании споров о трудовых отношениях через суд.

Статья 217 Гражданского кодекса Российской Федерации - о доказывании фактов в суде и обязанности сторон представлять доказательства.

В данном случае, работник имеет право на требование учета стажа в трудовой книжке за все время работы в магазине. Доказательством начала работы может выступать заявление о приеме на работу, подписанное директором и работником, а также показания свидетелей, которые могут подтвердить факт начала работы работника на указанной дате. С учетом отсутствия письменных доказательств, убедить суд в надлежащем учете стажа работника может помочь показания свидетеля-сослуживца, если она сможет подтвердить факт начала работы в указанную дату. Если заведующая магазином не согласна явиться в суд в качестве свидетеля, то работник может направить ей официальный запрос с уведомлением о возможных последствиях в случае отказа от явки в суд. В случае необходимости, работник может обратиться к юристу для получения дополнительных рекомендаций и помощи в защите своих прав в суде.