Как доказать свои права в суде при неисполнении условий трудового договора

По законодательству РФ, работник имеет право на получение второго экземпляра трудового договора после его подписания. Если работодатель не предоставил второй экземпляр, это может повлечь за собой административную или дисциплинарную ответственность.

Относительно выплаты оклада, если в трудовом договоре указана фиксированная сумма оплаты труда в виде оклада, работодатель обязан выплачивать его в полном объеме. Если в договоре указаны также компенсации и премии, то они должны быть выплачены в соответствии со сроками и условиями, оговоренными в трудовом договоре.

Если работник не получает зарплату в полном объеме, он может обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав. Копия трудового договора будет дополнительным доказательством, однако его действительность будет проверяться в ходе рассмотрения дела.

Для решения данного вопроса, Вам понадобятся следующие документы: 1. Копия трудового договора, который Вы подписали. 2. Документы (например, расчетные листки), подтверждающие фактический размер заработной платы.

Копия трудового договора является действительной и может быть использована в качестве доказательства в случае подачи жалобы в трудовую инспекцию или нанесения вреда моральным и материальным интересам работника. Кроме того, фактический размер заработной платы должен быть соответствовать тому, что указан в трудовом договоре. Если вы имеете претензии к своему работодателю, то такие документы помогут вам доказать свою правоту и получить компенсацию за фактически причиненный вред.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации "Права работника при заключении трудового договора"
• Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации "Форма трудового договора и его экземпляры"
• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение и дополнение трудового договора"
• Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации "Размер оплаты труда"
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительная оплата труда"
• Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Процент от объема продаж, выполненных работ и оказанных услуг"