Как добровольное увольнение работника ФСИН связано с просроченными кредитами и неисполнением контракта?

Департаментом кадров ФСИНу имеет право быть разработана политика увольнения служащих по причине наличия у них просроченных кредитов, но это требует обязательной проверки обстоятельств каждого случая. Если данный сотрудник необходим для Федеральной службы исполнения наказаний, он не может быть уволен, пока не истек его контракт. В случае желания уволиться досрочно, нужно написать заявление на увольнение со службы в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

Для решения этой ситуации Вам потребуется следующая документация:

1. Контракт о заключении трудового договора между Вами и ведомством.
2. Регламент увольнения работников из Федеральной службы исполнения наказаний.
3. Рапорт на увольнение, который должен быть подписан Вами и подтвержден руководителем подразделения.
4. Документы, связанные с просроченными кредитами, предоставленные Вами в Федеральную службу исполнения наказаний.

Вам следует обратиться за консультацией к адвокату или юристу, которые имеют опыт работы в данной области права, чтобы получить правильные рекомендации и советы относительно данного вопроса.

Увольнение по желанию работника урегулировано статьей 77 Трудового кодекса РФ. Однако, в случае работы в органах исполнения наказаний, таких как ФСИН, действуют специальные требования, установленные Федеральным законом "О федеральной службе исполнения наказаний" и приказом Минюста РФ от 16 марта 2015 года № 601 "Об утверждении положения о служебной деятельности и служебном распорядке в Федеральной службе исполнения наказаний". Поэтому в данном случае необходимо обращаться к указанным нормативным документам.