Как добиться выплаты задержанной зарплаты и привлечь работодателя к ответственности: советы TI

Для привлечения работодателя к ответственности за задержку выплаты зарплаты, вы можете обратиться в суд. Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме не позднее чем через 15 дней со дня окончания отчетного периода. Если работодатель не выплачивает заработную плату в срок, вы имеете право требовать выплаты процентов за просрочку в размере 1/300 действующей рефинансовой ставки Центрального банка РФ за каждый день задержки. В случае повторной задержки оплаты в размере 2,5 месяца, работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности согласно статье 145 Уголовного кодекса РФ (Невыплата заработной платы). В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для подачи искового заявления в суд с требованием о выплате задержанной заработной платы и процентов за просрочку, а также рассмотрения возможности обращения в правоохранительные органы для привлечения работодателя к уголовной ответственности.

Для подачи искового заявления в суд вам потребуется следующая документация: 1. Копия трудового договора или иного документа, устанавливающего трудовые отношения с работодателем. 2. Документы, подтверждающие факт задержки выплаты зарплаты на протяжении 2,5 месяцев, например, выписки из банковского счета с указанием дат и суммы задержанных выплат. 3. Расчеты процентов за просрочку в соответствии с действующей рефинансовой ставкой Центрального банка РФ. 4. Документы, подтверждающие обращение к работодателю с требованиями о выплате задержанной заработной платы и процентов за просрочку.

Статьи закона, применимые для решения данной ситуации: 1. Статья 136 Трудового кодекса РФ (Срок и порядок выплаты заработной платы). 2. Статья 145 Уголовного кодекса РФ (Невыплата заработной платы).