Как добиться выплат с злостного работодателя: возможности и шансы на успех

Данные обстоятельства позволяют работнику обратиться в органы надзора, поскольку работодатель не исполняет свои обязательства по выплате заработной платы. Следует обратить внимание на то, чтобы иметь все необходимые доказательства: копии договоров, документы о продолжении работы и документы о неуплате зарплаты. В зависимости от обстоятельств конкретного дела, возможно направление претензий в суд, подача коллективного иска или обращение в прокуратуру. Однако для получения более точной консультации следует обратиться к юристу, который сможет дать профессиональную оценку ситуации и помочь решить проблему в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы: 1. Копию трудового договора, заключенного между работником и работодателем. 2. Документы, подтверждающие факт продолжения работы работника после истечения срока действия трудового договора. 3. Документы, подтверждающие неуплату заработной платы с момента начала ее задержки (расчетные листы, квитанции об оплате, претензии к работодателю и т.п.). 4. Копии возможных документов, которыми работодатель мог бы обосновать задержку выплат (письма о невыплате заработной платы со стороны заказчика, договора с заказчиком и т.п.).

Для решения данного вопроса возможны следующие пути: 1. Обращение с претензией к работодателю с требованием выплаты заработной платы с задержкой и продолжения трудового договора. В случае отказа, возможно обращение в суд с иском о защите трудовых прав и взыскании неуплаченной заработной платы. 2. Обращение в органы государственной инспекции труда с жалобой на неуплату заработной платы. Органы инспекции труда имеют полномочия проводить проверки и налагать административные штрафы на работодателя. 3. Обращение в прокуратуру с жалобой на некачественную организацию работы работодателя, возможно, также на нарушение законодательства о защите трудовых прав работников.

Шансы на успешное решение данного вопроса зависят от многих факторов, включая наличие доказательств неуплаты заработной платы и нарушения трудовых прав, правильность формулировки требований, возможности доказать наличие причин задержки выплат, а также от умения и опыта юриста, занимающегося данной ситуацией.

Трудовой кодекс РФ, статьи 73, 74, 75 и 77. Также могут быть применимы Гражданский кодекс РФ, статьи 307, 308 и 309, и Налоговый кодекс РФ, статьи 119 и 120.