Как добиться оплаты труда наравне с коллегой: советы и политика pay equity

Здравствуйте! Согласно статье 119 Трудового кодекса Российской Федерации, равный труд должен быть оплачен равными вознаграждениями. Если вы считаете, что ваша зарплата не соответствует вашим компетенциям и опыту, и у вас есть основания полагать, что другой сотрудник на такой же должности получает значительно большую зарплату, чем вы, то вы можете обратиться к своему начальнику и задать ему вопрос о том, почему так происходит. Если вы считаете, что ваша зарплата была установлена неравностатусно, то вы можете подать жалобу в государственный инспекторат труда. Важно помнить, что по законодательству Российской Федерации работодатель не имеет права наказывать работника за обращение к нему с просьбой о разъяснении причин, по которым другой сотрудник на такой же должности зарабатывает больше.

Для решения данного вопроса, вам необходимо представить следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором указана ваша должность и оплата труда.

2. Политику оплаты труда, в которой освещены принципы установления окладов.

3. Письменные документы, свидетельствующие о том, что ваша оплата труда не соответствует политике "pay equity" в главном офисе компании.

Как юрист, я могу сказать, что у вас есть право на равную оплату за равный труд. Вы можете обратиться к руководству предприятия с запросом об объяснении причин такого различия в оплате труда между вами и вашим коллегой на той же должности. При этом, ваш запрос должен быть обоснован и в нем должны быть упомянуты конкретные причины, по которым вы считаете, что ваша оплата труда оказалась заниженной.

Обращение к руководству компании с запросом о пересмотре размера оплаты труда за ваши услуги должно быть представлено в письменном виде, в котором необходимо указать ваши аргументы и причины, по которым вы считаете, что ваша оплата труда занижена. Ваше обращение не должно содержать претензии к конкретному руководителю или коллеге, а должно включать данные из вашего трудового договора, политику оплаты труда и другие документы, которые подтверждают ваше право на равную оплату за равный труд.

Статьи, которые могут быть применимы для данного случая в соответствии с Трудовым кодексом РФ:

Статья 18 - равенство прав и возможностей работников в трудовых отношениях; Статья 136 - порядок установления оплаты труда; Статья 137 - принцип равенства оплаты труда для равной работы; Статья 254 - право работника на защиту своих трудовых прав.