Как директор дома культуры правильно решить конфликт с режиссером во время подготовки к мероприятию

На основании статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Работодатель не может отказать работнику в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. Принимая во внимание вышеуказанную норму, ваша режиссер имеет право на оплачиваемый отпуск, если у нее имеется неиспользованный отпуск. Таким образом, вы не можете отказать режиссеру в предоставлении отпуска, если все необходимые процедуры были выполнены.

Для ответа на данный вопрос понадобится ознакомление с трудовым договором, заключенным с режиссером (работающим пенсионером) и с коллективным договором, если таковой имеется. Необходимо также уточнить систему оплаты труда режиссера, а именно, работает ли он на постоянной основе или по совместительству. Кроме того, следует ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации в части отпусков и их предоставления.

Если в трудовом договоре не указаны никакие условия отпуска в указанное вами время, а также если коллективный договор не предусматривает каких-либо особых условий, то директор не имеет права запретить режиссеру использовать свой отпуск. В таком случае директор может отказаться от проведения большого мероприятия или найти замену для режиссера на время её отсутствия.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 68 и 74 (об отпусках работников);
• Трудовой кодекс РФ, статьи 72 и 73 (об отказах в предоставлении отпусков);
• Коллективный договор (если таковой заключен между директором Дома культуры и работниками в нём).