Как диплом бакалавра влияет на повышение оклада для работы в доу: советы бухгалтерии и руководства

Получение диплома бакалавра является подтверждением наличия определенного уровня квалификации. Однако, конкретное изменение оклада зависит от политики работодателя и договоренности между работником и работодателем. В случае отсутствия конкретных указаний о приросте заработной платы после получения диплома, работник имеет право обратиться к своему руководству и попросить объяснения политики о повышении квалификации и заработной платы. Если работодатель не удовлетворяет требованиям работника, последний может обратиться за юридической консультацией к компетентному специалисту.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к коллективному договору (если таковой имеется), трудовому законодательству и внутренним правилам организации. Также необходимо ознакомиться с трудовым договором, заключенным между работником и работодателем, и проверить, есть ли в нем оговорки относительно повышения зарплаты при получении дополнительного образования. Если работодатель не выполняет свои обязательства по повышению заработной платы после получения дополнительного образования, можно обратиться к профильной инспекции или суду. Для этого необходимы копии трудового договора, диплома о получении новой квалификации и справка о заработной плате.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, зависят от многих обстоятельств. Однако, возможно, к примеру, для данного случая будут применимы следующие статьи:

• Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 53, 84, 85, 111, 112, 113;
• Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования": статьи 2, 4, 5;
• Приказ Минздрава России от 26.12.2016 N 1017н "Об утверждении порядка оценки (аттестации) квалификации медицинских работников и медицинских работников среднего медицинского персонала" (для случая, если работник является медицинским работником).