Как действовать в случае изменений в штатном росписании и не ознакомления с приказом: советы от директора

Согласно статье № 180 Трудового кодекса Российской Федерации, изменение условий трудового договора возможно только на основании соглашения между работником и работодателем или приказом работодателя. Вы имеете право требовать предоставления вам копии данного приказа, а также ознакомиться с его содержанием и обоснованием. В случае отказа работодателя, вы можете обратиться в суд с требованием восстановления условий трудового договора и возмещения вреда, причиненного вам изменением условий труда. При этом, рекомендуется провести консультацию с юристом для оценки конкретных обстоятельств вашей ситуации и подготовки соответствующих документов.

Для решения данного вопроса может потребоваться предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором указана ваша должность, ставка и условия работы.
2. Штатное расписание, в котором указана ваша должность и ставка.
3. Приказ о внесении изменений в штатное расписание.
4. Письменное уведомление о переводе на другую должность и изменении условий труда.

Если у вас нет приказа и уведомления о переводе на другую должность, следует попросить директора предоставить данные документы. Необходимо также обратить внимание на то, что перевод на другую должность и изменение условий труда должны быть согласованы с вами в письменной форме.

Если директор не предоставляет необходимые документы, вы можете обратиться за помощью к специалистам в области трудового права или в органы трудового надзора. В рамках правовой защиты вы можете потребовать восстановления на вашей прежней должности и выплаты компенсации за причиненный ущерб.

Статьи, применимые для решения этого вопроса, могут быть следующими: - Статья № 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья № 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Штатное расписание"; - Статья № 17 Трудового кодекса Российской Федерации "Добровольность заключения трудового договора"; - Статья № 22 Трудового кодекса Российской Федерации "Предоставление работникам информации о порядке заключения, изменения и расторжения трудового договора".

Предлагаю Вам обратиться к юристу для получения конкретных юридических рекомендаций и раскрытия ситуации. также Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда для защиты своих прав.