Военнослужащий на втором контракте не получает разрешение на учебу: разбираемся в ситуации

В соответствии со статьей 32 Федерального закона "О статусе военнослужащих" поступление на обучение является одним из оснований для предоставления отпуска военнослужащему. Отсутствие рапорта или заявления не является препятствием для предоставления отпуска, если имеется соответствующее основание, в данном случае - поступление на обучение.

Если у вас есть документальное подтверждение о своем поступлении на обучение, то отказ командира роты является неправомерным. Я рекомендую вам обратиться к командиру вышестоящего звена для решения данного вопроса. Также, вы можете обратиться к прокуратуре или к юристу за консультацией и защитой своих прав на получение отпуска.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Справку-вызов о поступлении на обучение.
2. Письменный рапорт о намерении пойти на обучение (если такой рапорт был составлен).
3. Указ о правилах временного увольнения военнослужащих.

Правомерность действий командира роты зависит от наличия письменного рапорта о намерении пойти на обучение и соблюдения в нем указанных правил временного увольнения военнослужащих. Если рапорт был составлен и правила временного увольнения были соблюдены, командир обязан подписать рапорт на отпуск. В противном случае командир вправе отказать в выдаче отпуска, но должен обосновать свою позицию в соответствующих документах.

Здравствуйте!

Командир роты не может отказать в подписании рапорта на отпуск, если причин для отказа нет. В данной ситуации, если у вас есть справка-вызов на учебу, которую вышлют в воинскую часть, то ее можно использовать в качестве документа, который подтверждает ваше желание пойти учиться. Возможно, следует обратиться к руководству воинской части или командиру более высокого звена для решения данной проблемы.

Однако, без более подробной информации о ситуации, трудно дать определенный ответ. Каждая ситуация уникальна и может зависеть от многих факторов.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к следующим статьям закона:

1) Статья 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", которая определяет порядок предоставления военнослужащем отпуска, исходя из его личных обстоятельств и состояния здоровья;

2) Также следует обратиться к документам, регулирующим вопросы организации высшего профессионального образования, где может быть прописана процедура уведомления руководителя воинской части о поступлении на учебу.

3) В данном конкретном случае возможно применение статей 228 и 331 Гражданского кодекса Российской Федерации, регулирующих вопросы ответственности за нарушение прав трудового коллектива и трудовых обязательств.

Однако для более точного ответа на данный вопрос необходимо дополнительное изучение всех имеющихся фактов и документов, а также консультация с юристом, специализирующимся на военном праве.

Для решения данного вопроса Вам следует обратиться к законодательству Российской Федерации и нормам военной дисциплины. Военнослужащие второго контракта по условиям контракта могут учиться на дневной форме обучения в высших учебных заведениях или иных организациях высшего образования. В соответствии с п. 3 ст. 23 Федерального закона от 27 мая 1998 года №76-ФЗ "О статусе военнослужащих" Вам необходимо написать рапорт командиру со своими инициативными предложениями о предоставлении Вам отпуска на период обучения. Если Ваш командир отказывается подписать данный рапорт по уважительной причине, следует обратиться к его начальству с жалобой на действия командира. В случае если данная проблема не решается на данном этапе, следует обратиться в суд или квалифицированным юристам для поиска эффективного способа решения.

Статьи, применимые к данной ситуации:
- статья 47 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", которая гласит: "Военнослужащему по его заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы для прохождения гражданского обучения, подготовки к профессиональной деятельности, научной работы, участия в спортивных мероприятиях и туристических походах, а также для других личных дел по согласованию с командиром воинской части, причем продолжительность этого отпуска не может быть менее одного дня и не более одного года.";
- статья 54 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", в соответствии с которой командиры воинских частей должны обеспечивать права и свободы военнослужащих и гарантировать выполнение ими своих обязанностей в соответствии с законом РФ.

Следовательно, командир роты обязан обеспечить право военнослужащего на отпуск без сохранения заработной платы для прохождения гражданского обучения, в том числе на высшее образование, при условии согласования этого с командиром воинской части. Отказ командира роты нарушает законодательство РФ.

Для решения данной проблемы потребуется следующая документация:

1. Справка-вызов из учебного заведения о приеме на обучение - необходима для подтверждения факта явки на учебу и определения сроков отпуска.

2. Рапорт о выходе в отпуск (форма РВ-7) - необходим для официальной подачи заявления о выходе в отпуск.

3. Трудовой договор - для определения прав и обязанностей сторон и сроков контракта.

4. Коллективный договор или локальные нормативные акты - для определения порядка выхода в отпуск, оплаты труда и других вопросов, регулирующих деятельность воинской части.

Если командир роты в соответствии с принятой в воинской части практикой требует от подчиненного написания рапорта о выходе в отпуск и при этом пропускает его заявление о необходимости учебы, то его действия могут быть неправомерными. Прежде чем обращаться в суд, необходимо постараться решить вопрос в рамках служебной дисциплины через непосредственно вышестоящих начальников или же обратиться в прокуратуру по месту службы воинской части с жалобой на действия командира роты.

К сожалению, необходимо уточнить, какая именно дополнительная информация известна о данной ситуации, так как применяемые статьи закона могут зависеть от деталей случая. Однако, в данном случае, статьи, на которые может опираться юридический анализ, могут включать, но не ограничиваться следующими:

1. Статья 51 Конституции Российской Федерации обеспечивает право граждан на труд и свободным выбором профессии.

2. Статья 51.1 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" гарантирует военнослужащим возможность осуществления обучения, в том числе высшего профессионального образования, на условиях, предусмотренных законодательством.

3. Статья 27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях может использоваться для определения надлежащих процедур, когда командир роты не выполняет свои обязанности в соответствии с законом.

4. Статья 226 Трудового кодекса Российской Федерации может применяться для определения прав сотрудника на отпуск и обязанностей работодателя по предоставлению отпуска.

5. Статьи 226.1 и 242 Трудового кодекса Российской Федерации могут использоваться для защиты прав работников, если командир роты нарушает их трудовые права, в том числе отказывая в предоставлении отпуска.