Как девушка, трудоустроенная в общепите, столкнулась с алкоголиком и вызвала споры в коллективе

Действия гражданина, нарушившего порядок в кофейне, можно квалифицировать как административное правонарушение, например, "повреждение имущества" (ст. 12.18 КоАП РФ). Однако, в действиях сотрудника, который заснял результаты нанесенного ущерба и распространил ролик среди сотрудников, нет ничего противозаконного. Он не нарушил требования законодательства РФ. В соответствии с трудовым законодательством РФ, увольнение работника возможно только по законным основаниям, которые не могут быть связаны с распространением информации о происшествии. Однако, руководство имеет право применить к сотруднику взыскание в соответствии с трудовым договором, если это предусмотрено в нем.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт сотрудника, устроенного на работу в общепите.

2. Документ, подтверждающий факт порчи имущества находящегося в кофейне.

3. Сведения об этом гражданине, который нарушил общественный порядок и нанес ущерб имуществу.

4. Устав организации или правила внутреннего трудового распорядка, где описывается ответственность сотрудников в случае причинения ущерба имуществу.

5. Правовые акты, регулирующие трудовые отношения.

6. Сведения о том, является ли распространение ролика с результатами нанесенного ущерба в сообществе для работников этой сети нарушением конфиденциальности или категорически запрещено правилами руководства.

После ознакомления с этими документами и фактами дела, руководство может решить применить какие-либо меры в отношении сотрудника, в том числе и уволить его. Также следует учесть, что в данном случае может применяться административная ответственность к гражданину, который находился в алкогольном опьянении и нанес ущерб имуществу.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя", статья 158 Гражданского кодекса РФ "Ответственность за причинение вреда имуществу", статья 6.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Неуплата трудовой зарплаты или ущерб имуществу работодателя".