Как дать согласие на разглашение персональных данных: переписка, конклюдентные действия и возможность без письменного согласия
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1061343
Ответы юристов (1)
Здравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации согласие на обработку персональных данных, в том числе и на их разглашение, должно быть дано письменно. В случае если данное согласие будет даваться иным способом, таким как переписка или конклюдентные действия, это может не соответствовать требованиям закона. Поэтому, рекомендуется давать согласие на разглашение персональных данных иными способами только в тех случаях, когда это является адекватным и законным практикой в определенной сфере деятельности.
Для решения данного вопроса необходимо изучить законодательство Российской Федерации, в частности, Федеральный закон "О персональных данных".
Конкретно к данному вопросу можно применить статью 9 данного закона, которая гласит о том, что согласие на обработку персональных данных субъекта персональных данных должно быть дано письменно в свободной форме.
Действия, переписка и т.п. могут быть признаны как проявление воли субъекта персональных данных, но для обеспечения юридической значимости такого согласия рекомендуется занести факт предоставления согласия в письменной форме (например, письма, сообщения в мессенджере), подписанной сторонами.
Таким образом, чтобы дать согласие на разглашение персональных данных, необходимо подготовить письменное согласие в свободной форме и передать его на обработку организации, которая запрашивает такие данные.
Статья 9 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных".
Услуги юристов
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы