Как быть учредителем, директором и ИП управляющим в ООО: возможности и ограничения

В соответствии с законодательством Российской Федерации, одно и то же физическое лицо может одновременно являться учредителем, директором и ИП управляющим в ООО. Однако, необходимо учитывать, что если данное лицо будет оформлять свои отношения с ООО в качестве директора для предоставления социальных гарантий, то это необходимо будет оформить в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Это может быть оформлено как дополнительное соглашение к трудовому договору, но при этом должны быть соблюдены все требования трудового законодательства. Если же отношения будут оформлены через ИП, то это может быть оформлено в виде дополнительного соглашения к договору с ИП. В любом случае, следует обратиться к юристу для получения консультации и правильного оформления отношений между сторонами.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Учредительный договор ООО;
2. Устав ООО;
3. Уведомление о государственной регистрации ИП;
4. Договор на трудовую деятельность.

Отвечая на вопрос, можно сказать, что в соответствии с законодательством Российской Федерации одно и то же лицо может быть одновременно учредителем ООО, директором этого ООО и ИП управляющим.

Для оформления социальных гарантий работнику, который является директором ООО, необходимо заключить между ООО и ИП управляющим дополнительное соглашение о переходе обязательств по выплате социальных гарантий на ИП. При заключении такого соглашения не происходит реквалификации трудового договора.

Однако, важно учитывать, что в случае наличия у работника должности директора, трудовой договор может быть заключен только на условиях трудового договора с руководителем организации. Следовательно, если ИП является руководителем ООО, то договор на трудовую деятельность должен быть заключен с ним на условиях трудового договора с руководителем организации.

Статьи, которые могут быть применимы к данному случаю: 1) Гражданский кодекс РФ (статьи 53, 54); 2) Федеральный закон "О бухгалтерском учете" (статья 3); 3) Трудовой кодекс РФ (статьи 17, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 76); 4) Федеральный закон "О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (статьи 8, 9).