Как быстро уволиться из военной службы: советы и рекомендации

Здравствуйте! Если Вы еще не подписали контракт, то увольняться не нужно. Вам просто необходимо сообщить в указанный в документе срок о своем нежелании подписывать контракт. В этом случае, никаких правовых последствий в виде штрафа или уголовной ответственности у Вас не возникнет.

Если контракт уже подписан и вы отслужили менее 6 месяцев, Вы можете расторгнуть контракт в добровольном порядке. В этом случае, необходимо составить заявление о расторжении контракта и передать его в военкомат или делегированное органом, указанным в контракте.

Отправка документов занимает время, но законодательством не предусмотрен обязательный каждодневный приход в часть.

Вы всегда можете подать заявление об увольнении, но не находясь на постоянной службе, возможной повторной пригодности Вас к службе в другой части нет.

В заявлении о расторжении контракта Вам необходимо дать свои данные, дату подписания контракта, номер приказа о приеме на службу, а также письменно изложить причину, по которой Вы решили расторгнуть контракт.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к тексту контракта, который предлагается подписать, и проанализировать положения о порядке увольнения в нём.

Если увольнение возможно и в контракте оговорён соответствующий порядок, то следует следовать ему. В противном случае необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации о военной службе и изучить правила увольнения в них.

Чтобы начать процедуру увольнения, необходимо обратиться к командиру части с заявлением об увольнении, после чего вам могут выдать список документов, которые нужно будет предоставить. Как правило, это может включать в себя справку с места работы, справку об отсутствии судимости, справку из налоговой инспекции и т.д.

В процессе оформления увольнения из военной службы важно соблюдать все правила и требования, которые установлены законодательством и контрактом. В случае возникновения трудностей вам следует обратиться к специалисту для получения консультации и дальнейших рекомендаций.

Статьи, которые применимы к данной ситуации:

1. Статья 77 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения по инициативе работодателя или по соглашению сторон".

2. Статья 80 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения по инициативе работника".

3. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работника в связи с передачей его на другую работу".

4. Статья 82 Трудового кодекса РФ "Увольнение в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников".

5. Статья 83 Трудового кодекса РФ "Увольнение в связи с нарушением трудовой дисциплины".

6. Статья 84 Трудового кодекса РФ "Увольнение в связи с неисполнением или ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей работником".

7. Статья 85 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работника в связи с наличием веских причин".

8. Статья 86 Трудового кодекса РФ "Увольнение работника, прошедшего профессиональную подготовку".

9. Статья 87 Трудового кодекса РФ "Увольнение женщины в связи с беременностью или наличием детей".

Отмечу, что настоящая информация не является юридической консультацией, для получения таковой необходимо обратиться к специалисту в данной области.