Как быстро уволиться из армии: справка от детского врача или другие способы?

Согласно законодательству Российской Федерации, увольнение военнослужащего из Вооруженных Сил производится на основании постоянной или срочной службы. Увольнение по собственному желанию возможно только при условии согласования с начальником воинской части и соблюдения законодательных требований. В данном случае, для увольнения по несоблюдению условий контракта, необходимо обратиться к юристу и ознакомиться с условиями контракта и законодательством Российской Федерации. При увольнении по смене региона, необходимо получить от детского врача справку о состоянии здоровья ребенка. Другие способы увольнения необходимо также ознакомиться с законодательством Российской Федерации и обратиться к юристу для консультации.

Для решения данного вопроса требуется следующий перечень документов:

1. Заявление о добровольном увольнении.
2. Служебная записка о принятом решении об увольнении.
3. Копия контракта (если есть).
4. Копия личного дела.
5. Справка от детского врача о необходимости переселения семьи в связи со службой в армии (если вы планируете увольняться по смене региона).

Необходимо обратить внимание, что увольнение по смене региона действительно возможно только при наличии определенных документов, а также согласия командования. Кроме того, в вашей ситуации может потребоваться консультация юриста в связи с условиями контракта и возможными последствиями увольнения.

• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Основания прекращения трудового договора по инициативе работника"
• Статья 78 Трудового кодекса РФ "Основания прекращения трудового договора по соглашению сторон"
• Статья 80 Трудового кодекса РФ "Уведомление о прекращении трудового договора по инициативе работника"
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Увольнение в связи с ликвидацией организации"
• Статья 83 Трудового кодекса РФ "Увольнение в связи с изменением организации или объема работ"
• Статья 84 Трудового кодекса РФ "Увольнение за неисполнение или ненадлежащее исполнение работника своих трудовых обязанностей"
• Статья 85 Трудового кодекса РФ "Увольнение за нарушение трудовой дисциплины"
• Статья 333 Гражданского кодекса РФ "Расторжение договора по взаимной договоренности сторон"