Как быстро работодатель перестанет видеть уголовное привлечение после прекращения дела?

Согласно Закону Российской Федерации "О персональных данных", работодатель не имеет права хранить и обрабатывать информацию о привлечении работника к уголовной ответственности после истечения срока давности уголовного преследования, то есть после истечения срока, установленного статьей 78 Уголовного кодекса Российской Федерации, если иное не установлено законодательством Российской Федерации. В соответствии с частью 1 статьи 78 Уголовного кодекса Российской Федерации, срок давности уголовного преследования по уголовному делу, прекращенному по основаниям, предусмотренным статьей 25 УПК РФ, истекает через три года со дня прекращения уголовного дела. Следовательно, работодатель не должен видеть ваше уголовное привлечение через три года после 03.04.2021 года, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса работодателю не требуется предоставление каких-либо документов. Согласно законодательству Российской Федерации, сведения о факте возбуждения и прекращения уголовного дела могут быть доступны для ознакомления органам, ведущим уголовный розыск или дознание, а также другим органам, установленным законодательством. При этом, право на ознакомление с этими сведениями могут иметь также и отдельные физические и юридические лица, если это требуется для защиты их прав и законных интересов.

В случае, когда уголовное дело завершено и судебный штраф выплачен, работодатель не имеет право запросить у вас информацию об этом дело и использовать ее в качестве основания для принятия решения о занятости. Однако, учитывая, что решение об устройстве на работу принимается работодателем на основании дополнительных критериев, включая личные качества работника, уровень профессиональной подготовки, опыт работы и прочее, я рекомендую уточнить у конкретного работодателя, в каких случаях и на каком основании он может запросить дополнительные сведения о претендентах на вакансию.

Для решения данного вопроса применимы статьи 86, 87 и 88 Трудового кодекса Российской Федерации.