Как быстро ответит бывший работодатель на запрос о компенсации переезда в другой регион? Уточнение сроков и условий

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работодатель должен рассмотреть письменное заявление работника и вынести обоснованное решение в течение пяти рабочих дней со дня его получения. Однако, если в данном случае речь идет о запросе на компенсацию за переезд в другой регион из Районов крайнего севера, то к работодателю можно обратиться в течение года после увольнения, как Вы уже отметили. При этом, работодатель обязан рассмотреть такой запрос и дать на него обоснованный ответ в установленный законодательством срок.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и информация: - Письменное обращение к бывшему работодателю с требованием компенсации переезда в другой регион; - Документы, подтверждающие необходимость переезда (например, договор аренды жилья в новом регионе, подтверждение учебного заведения и пр.); - Документы, подтверждающие сокращение с работы (например, приказ о сокращении, трудовую книжку); - Копии платежных документов, если были произведены расходы на переезд; - Сведения о сумме компенсации, которую требуется выплатить.

По законодательству РФ, работодатель должен ответить на письменное обращение в течение 30 дней со дня его получения. Если в течение этого срока работодатель не ответил, то обратившийся может обратиться в суд с иском о выплате компенсации.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 136. Компенсация перевода работника в другой населенный пункт; Статья 142. Увольнение по инициативе работодателя в связи с изменением условий труда; Статья 190. Право на отпуск и оплату отпуска; Статья 191. Дополнительные гарантии работникам, работающим в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностей.