Как быстро и правильно написать заявление об увольнении в связи с продлением выходных до 30 апреля?

Если работник хочет уволиться в один день, то он может написать заявление об увольнении и согласовать его со своим руководством. Как правило, сроки уведомления о выходе из организации определяются трудовым договором или коллективным договором. Если работник собирается уволиться в течение срока, который регламентирован существующим законодательством, то следует оформить уведомление заранее и предоставить его работодателю в соответствии с установленными сроками. Если на момент написания заявления официально объявлены выходные дни в период до заявленной даты увольнения, то рабочее время в эти дни не учитывается, а срок уведомления об увольнении начинается с первого рабочего дня после их окончания.

Для увольнения работника необходимо оформить письменное заявление на увольнение, подписанное работником. В данном случае, поскольку работник намеревался подать заявление на увольнение 6 апреля, следует убедиться, что заявление подписано и передано в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если работник не предоставит письменного заявления, работодатель может уволить работника по соглашению сторон или по инициативе работодателя, если имеется основание для увольнения в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Однако, если выходные продлены до 30 апреля, то увольнение можно произвести только после окончания таких выходных.

Статья 77 Трудового кодекса РФ ("Сроки предупреждения работника о предстоящем увольнении"), статья 80 Трудового кодекса РФ ("Повестка на работу в связи с увольнением"), статья 81 Трудового кодекса РФ ("Письменное уведомление о расторжении трудового договора по инициативе работодателя"), статья 82 Трудового кодекса РФ ("Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя").