Как бухгалтерия может взыскать ошибочно перечисленные денежные средства: все способы

В соответствии с законодательством Российской Федерации, организация имеет право взыскать ошибочно перечисленные денежные средства от сотрудника, даже если он уволился. Однако, если прошло более трех месяцев с момента ошибочного перечисления, то организация может столкнуться с определенными сложностями при попытке взыскания задолженности через суд. Поэтому, в данном случае, необходимо рассмотреть все обстоятельства произошедшего и выяснить, возможно ли взыскание задолженности и каким образом можно это осуществить с наименьшими затратами и временными затратами.

Для решения такого вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Копия трудового договора с уволенным сотрудником и приказ об увольнении.
2. Копия документа, подтверждающего факт ошибочного перевода денежных средств на счет сотрудника (например, расходный ордер или копия банковского перевода).
3. Копия требования о возврате денежных средств, отправленного сотруднику после его увольнения и полученного возврата, если такой был.
4. Документы, подтверждающие причину ошибочного перевода средств и ущерб, понесенный организацией в результате этого.
5. Копия искового заявления о взыскании у сотрудника денежных средств, которые были ошибочно перечислены на его счет.
6. Копии иных документов, которые могут быть полезны для решения вопроса.

На основании этих документов суд примет решение о возможности взыскания денежных средств у уволенного сотрудника.

Статья 182 ГК РФ "Взыскание убытков", статья 1092 ГК РФ "Возврат неосновательного обогащения", статья 208 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя", статья 81 Трудового кодекса РФ "Время выхода на работу и время ее окончания".