Как бросить на произвол судьбы, чтобы выполнить свою обязанность: советы для матерей, отцов и мужей
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3647237
Ответы юристов (1)
Согласно законодательству Российской Федерации, человек не может бросить на произвол судьбы своего ребенка, матери, отца или мужа только для выполнения своей обязанности. Вопрос о бросании ребенка или близких родственников на произвол судьбы является юридически недопустимым и противоречит принципам семейного и детского законодательства. В случае нарушения обязанностей по уходу за ребенком или близкими родственниками, лицо может привлекаться к юридической ответственности и быть привлеченным к суду. Суд примет решение, основываясь на законодательстве и в интересах защиты прав и интересов ребенка или других близких родственников.
Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:
- Заявления о нарушении обязанностей по уходу за ребенком или близкими родственниками.
- Результаты расследования, справки и материалы, подтверждающие факты нарушения обязанностей.
- Свидетельские показания и другие доказательства, подтверждающие нарушение обязанностей.
- Документы, подтверждающие факты причинения вреда или ущерба детям или другим близким родственникам.
Статьи 69, 70, 71, 112, 156, 156.1, 156.2, 156.3, 157, 158, 159, 160, 161, 162, 163, 164, 165, 166, 167, 168, 169, 170, 171, 172, 173, 174, 175, 176, 177, 178, 179, 180, 181, 182, 183, 184, 185, 186, 187, 188, 189, 190, 191, 192 и 193 Гражданского кодекса Российской Федерации, Семейного кодекса Российской Федерации, и Уголовного кодекса Российской Федерации применимы для решения данного вопроса.
Услуги юристов
Применив услугу юриста получите:
- профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
- правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы