Как бороться со сложностями в получении подъемных в школе: практические решения

Согласно законодательству Российской Федерации, школа не является работодателем молодого специалиста. Если у молодого специалиста заключен трудовой договор с другой организацией, то подъемные ему должны выплачиваться работодателем, которым он занимается в настоящее время. В случае нарушения законодательства молодой специалист может обратиться за защитой своих прав либо к профсоюзу, либо к суду. Поэтому, необходимо прояснить ситуацию и четко определить, кто должен выплачивать подъемные.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Заявление о предоставлении подъемных молодому специалисту, которое следует адресовать администрации школы.

2. Копия трудового договора между молодым специалистом и школой, а также всех документов, подтверждающих его статус.

3. Справка о размере зарплаты молодого специалиста и доказательства его финансовых обязательств.

4. Письменное подтверждение от школьной администрации о том, что они не могут предоставить подъемные из-за нехватки финансирования.

5. Копии документов, подтверждающих, что другие молодые специалисты получают подъемные.

6. Копии финансовых документов школы, подтверждающих статус ограниченности финансирования.

7. Другие документы и свидетельства, которые могут подтвердить, что молодой специалист имеет право на подъемные в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для того, чтобы получить более точный и конкретный ответ на данный вопрос, необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся на данной области права.

Статья 53 Конституции РФ - о праве на работу и равном вознаграждении за труд

Статья 12 Трудового кодекса РФ - обязательства работодателя по выплате заработной платы

Статья 1203 Гражданского кодекса РФ - ответственность за неисполнение/ненадлежащее исполнение обязательств по трудовому договору