Как бороться с несправедливостью на работе: история сотрудника и начальника

В данной ситуации Вы можете предпринять следующие действия:

1. Собрать доказательства: сохраните все письменные и электронные сообщения, заметки или записи о произнесенных словах начальника. Возможно, у вас есть свидетели данного инцидента, которые также могут подтвердить факт угрозы увольнения.
2. Обратиться к руководству: обратитесь к генеральному директору, главному руководителю или другому высшему должностному лицу вашей организации и расскажите о произошедшем. Предоставьте им все собранные доказательства.
3. Обратиться в организацию по защите прав работников: обратитесь в органы трудового надзора или в профсоюз вашей организации. Имейте в виду, что процедура может быть длительной.
4. Обратиться в суд: в случае если вам не удалось достичь справедливости и восстановить свои права во внутриорганизационном порядке, вы можете подать иск в суд на признание вашего увольнения незаконным и потребовать компенсации морального вреда и возмещения убытков, которые вы понесли вследствие этого увольнения.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы: 1. Копии всех письменных и электронных сообщений, заметок или записей, содержащих угрозы увольнения, содержание которых можно использовать в качестве доказательства. 2. Информация о свидетелях, которые могут подтвердить факт произнесенных слов начальника. 3. Копия вашего трудового договора, которая может потребоваться для оценки условий вашего трудоустройства и правильности угроз увольнения.

В данном случае следующие статьи трудового законодательства Российской Федерации могут быть применимы:

1. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации: защита работника от незаконного увольнения.
2. Статья 253 Трудового кодекса Российской Федерации: ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника.
3. Статья 4.7 Кодекса об административных правонарушениях: административная ответственность за нарушение работодателем трудовых прав работника.
4. Статья 15 Гражданского кодекса Российской Федерации: возмещение морального вреда и компенсация убытков в случае незаконного увольнения.