Как бороться с кадровичкой, имеющей неустойчивую психику и фантазии о финансовых нарушениях

Ситуация, описанная в вопросе, может являться нарушением трудового законодательства. Если работница действительно страдает психическим заболеванием, то ей может понадобиться медицинская помощь. В этом случае, работодатель должен предоставить ей соответствующее лечение и поддержку.

Если же работница не удовлетворяет требованиям трудовой дисциплины, то работодатель имеет право принять меры дисциплинарного воздействия на нее в соответствии с трудовым законодательством, включая возможное увольнение.

Необходимо обращаться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве, для консультации по этому поводу и определения наиболее правильного пути действий в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса следует обратиться к следующим документам:

1. Трудовой договор с данной кадровой работницей. В нем необходимо проверить наличие условий о соблюдении законов и правил охраны труда, а также обязательства о соблюдении правил внутреннего трудового распорядка и норм поведения.

2. Правила внутреннего трудового распорядка. В них следует обратить внимание на правила поведения работников, а также их ответственность за нарушения правил.

3. Документы, подтверждающие факты нарушений со стороны данной кадровой работницы (скандалы с сотрудниками, анонимки в газеты и другие инстанции).

4. Судебную практику по аналогичным делам. Судебные решения, связанные с психически неустойчивыми работниками, помогут оценить ситуацию и принять правильное решение.

На основании собранных документов и фактов руководство организации может принять ряд мер: провести беседу с работником, выдать ему предупреждение, назначить дисциплинарное взыскание или даже расторгнуть трудовой договор в случае продолжительного отсутствия улучшений в поведении. При этом необходимо учитывать, что работники, страдающие психическими расстройствами, имеют права, которые также должны учитываться.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: 1. Статья 151 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя". 2. Статья 207 Гражданского кодекса РФ "Неприятные последствия действий лица, находящегося в подчинении". 3. Статья 327 Уголовного кодекса РФ "Клевета". 4. Статья 319 Уголовного кодекса РФ "Оскорбление".