Как бабушке справиться с работой во время сессии дочери, если нет никого, кто оставит 6-месячного ребенка из-за отсутствия отца в армии?

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работнику, имеющему на иждивении ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, ежегодный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней для ухода за ребенком. Также, согласно действующему законодательству, работнику предоставляется возможность использования отпуска по уходу до достижения ребенком возраста 3 лет. В данной ситуации бабушка может воспользоваться правом на отпуск по уходу за внуком и обратиться к своему работодателю с запросом о его предоставлении.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к действующему трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к ст. 81 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает право работника на отпуск без сохранения заработной платы для ухода за ребенком в возрасте до 3 лет или ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет.

Таким образом, для решения данного вопроса, бабушке необходимо оформить заявление на отпуск без сохранения заработной платы на время сессии дочери, предоставив необходимые документы подтверждающие ее родство с ребенком. Кроме того, необходимо обратиться к работодателю с просьбой предоставить отгул на указанный период, либо договориться о переносе рабочих часов на другой день.

При этом, стоит учитывать, что отсутствие бабушки на работе может повлиять на ее карьерный рост и заработную плату в будущем, поэтому необходимо обдумать все возможные последствия.

Такой вопрос касается социальной защиты материнства и детства. Для решения данной ситуации применимы положения ст. 128 - 137 Трудового кодекса Российской Федерации, а также Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "О образовании в Российской Федерации".