Как автор попыталась устроиться на работу в магазине и столкнулась с проблемами подписания документов

согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, трудовой договор должен быть оформлен в письменной форме. Если вы не подписывали трудовой договор, то нет правовой основы для увольнения по статье. Если у вас возникли сомнения относительно легитимности увольнения, вам следует посоветоваться с юридическим экспертом для защиты ваших законных интересов.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Копия подписанной Вами анкеты на работу;
2. Копия каких-либо других документов, которые Вы предоставляли работодателю при трудоустройстве;
3. Копия трудового договора, если такой был подписан между Вами и работодателем.

Что касается угроз увольнения по статье, то данный вопрос требует уточнения. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, увольнение по статье может быть произведено только при наличии дисциплинарного проступка со стороны работника.

В данном случае, если у Вас нет подписанного трудового договора, Вы не можете быть уволены по статье. Однако, Ваша работа может быть прекращена по инициативе работодателя, если у него есть на это основания, предусмотренные законодательством. Также следует отметить, что Вы можете лишиться возможности работать в данной фирме в будущем, если скрывали искажали информацию при трудоустройстве.

Статьи, применимые в этой ситуации, могут быть связанны с трудовым законодательством, в частности:

Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) - Договор о найме работника.

Статья 60 ТК РФ - Срок заключения трудового договора.

Статья 71 ТК РФ - Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 80 ТК РФ - Увольнение по собственному желанию работника.

Также, статьи гражданского кодекса РФ могут применяться в ситуации, когда обязательства сторон не были оформлены договором.