Как автор борется за сохранение надбавки после переезда в Петрозаводск и защиту своей семьи

Согласно Закона № 70-ФЗ "О северных территориях Российской Федерации", надбавка за работу в зоне северных условий устанавливается в зависимости от территории, где работник находится на данный момент времени. Если работник переезжает на работу в другую зону, где уровень надбавок ниже, то надбавка должна быть выплачена в соответствующей сумме, определяемой в соответствии с законодательством РФ.

Таким образом, если работник переехал в Петрозаводск и продолжает работать в ОАО РЖД, все они действуют в пределах Российской Федерации, поэтому работник находится в зоне северных условий и имеет право на северную надбавку. Однако, согласно законодательству, уровень северной надбавки зависит от местонахождения работника в настоящее время.

Если работник в силу обстоятельств получал выплату северной надбавки, которая является ошибочной или превышающей установленную, администрация компании имеет право потребовать возврат переплаты. В таком случае, работник может добровольно вернуть переплату, но администрация компании не может принудительно вернуть сумму с работника без его согласия и без решения суда.

Если администрация компании не уменьшает сумму северной надбавки после переезда работника в другую зону, когда надбавка должна быть уменьшена, работник вправе обратиться в компетентные органы и требовать пересмотра выплаты. В таком случае, рекомендуется работникам обратиться за юридической помощью для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса потребуется собрать следующие документы: 1. Трудовую книжку. 2. Копии документов об установлении надбавок к заработной плате, получаемой на предыдущем месте работы. 3. Копию трудового договора с ОАО РЖД, где указаны все детали оплаты труда. 4. Оригиналы/копии документов, подтверждающих другие виды доплат: за работу в ночное время, сверхурочные часы, налог на доходы физических лиц и т.д. 5. Заявление от заместителя начальника о возвращении переплаты, если таковое имеется. 6. Заявление от работника о сохранении размера надбавки. 7. Протоколы нарядов, акты выполненных работ и другие документы, подтверждающие условия, при которых работник выполнял свою работу на прежнем месте работы.

Отказ от удержания переплаты является внутренним производственным делом работодателя, и работодатель имеет право принять решение о переводе работника на работу без учета северной надбавки. Однако работодатель должен соблюдать законодательство Российской Федерации в области оплаты труда и иных нормативных правовых актов, регулирующих данную сферу.

Статьи, применимые для решения данного вопроса могут включать следующие положения:

1. Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), которая определяет порядок оплаты труда работников, в том числе и доплаты и надбавки к заработной плате.

2. Статья 59 ТК РФ, которая регулирует вопросы предоставления работникам надбавок и доплат к заработной плате.

3. Статья 136 ТК РФ, которая устанавливает, что нормы оплаты труда работников, установленные законодательством, коллективным договором или трудовым договором, не могут меняться в ущерб работнику по инициативе работодателя.

4. Статья 137 ТК РФ, которая предусматривает, что работодатель обязан производить выплату заработной платы в полном объеме, установленном трудовым договором, законодательством и коллективным договором.

5. При наличии спора между работником и работодателем по вопросам оплаты труда, в том числе и по надбавкам к заработной плате, решение может быть принято судом или иным уполномоченным органом.

Применимость указанных статей зависит от конкретных обстоятельств дела и требует дополнительной юридической оценки.