Как аннулировать трудовой договор? Ответ юриста

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут по договоренности сторон. В данном случае, если вы передумали выходить на работу, вам следует обратиться к работодателю и договориться о расторжении трудового договора по обоюдному согласию. В письменной форме вы можете оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет указано о расторжении договора. Важно помнить, что в случае отмены трудового договора, возможно утрата некоторых прав и привилегий, которые предусмотрены законодательством для работников на постоянной основе. Поэтому рекомендуется специалисту в области трудового права ознакомиться с договором и дополнительным соглашением, с целью оценить возможные последствия и защитить ваши интересы.

Для расторжения трудового договора по согласию сторон, необходимы следующие документы: 1. Дополнительное соглашение к трудовому договору о расторжении договора подписанных обеими сторонами. 2. Письменное предоставление работы о расторжении трудового договора.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации