Как алкогольное опьянение влияет на вашу карьеру: статья 81 трудовой книжки
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3697974
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВ соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение работника по инициативе работодателя возможно в случае установления факта алкогольного, наркотического или иного опьянения на рабочем месте. При этом, работодатель должен следовать определенной процедуре, включающей предварительное предупреждение, возможность дать объяснения, составление акта. В случае если работник признает факт опьянения и не оспаривает его, увольнение может быть считаться правомерным.
Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: трудовой договор, трудовая книжка работника, приказ о приеме на работу, приказ о назначении дисциплинарного взыскания, включающего увольнение, а также акт о факте алкогольного опьянения и другие документы, свидетельствующие о нарушении работником трудовой дисциплины.
Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, получите:
- увеличенные шансы на получение средств;
- минимум усилий благодаря опытным специалистам;
- доступность консультации в любое время.
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Юрист поможет:
- законно купить земельный участок;
- доказать право собственности в суде;
- составив соответствующие договора и документы.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы