Как адаптироваться после ампутации голени: советы врача скорой помощи

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, если в результате болезни или травмы работник стал временно нетрудоспособным, то ему должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. Если отпуск уже использован, то работник может быть отправлен на больничный лист до тех пор, пока он не выздоровеет. Если работник не может выполнять свои профессиональные обязанности, работодатель обязан перевести его на другую работу с сохранением заработной платы и должностного оклада. В случае возникновения спорных моментов рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или трудовому инспектору.

Для решения данного вопроса, требуется предоставить следующие документы: 1. Документ, подтверждающий статус инвалида 2 группы. 2. Справку о получении протеза и его характеристики. 3. Медицинское заключение о состоянии здоровья и возможностях передвижения. 4. Справку о работе врача скорой помощи и уточнения о наличии соответствующей специализации. 5. Документы подтверждающие нахождение в отпуске и даты его начала и окончания.

Для продления временной нетрудоспособности, необходимо обратиться к лечащему врачу, который выставит соответствующее медицинское заключение. Также необходимо обратиться в территориальный орган ФСС РФ для оформления документов на продление больничного листа. При отсутствии возможности работать из-за состояния здоровья, можно обратиться в социальную службу для получения социальной помощи.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

1. Статья 19.1 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственном социальном пособии» - о предоставлении государственного социального пособия инвалидам.

2. Статья 18, часть 2 Трудового кодекса РФ - о переводе работника на другую работу, если его состояние здоровья не позволяет продолжать работу, которую он выполнял ранее.

3. Статья 182, пункт 2 Трудового кодекса РФ - о предоставлении работникам отпусков по болезни.

4. Статьи 103-107 Гражданского кодекса РФ - о договоре оказания медицинских услуг и ответственности за нарушение условий этого договора.

Какие именно статьи будут применимы в данной конкретной ситуации, зависит от конкретных обстоятельств. Однако, для решения данной проблемы, наиболее важным может оказаться обращение к рабочему законодательству, чтобы защитить интересы работника и обеспечить его право на социальную защиту и медицинское обслуживание.