Кадровое администрирование в другом регионе: преимущественное право в процедуре сокращения персонала.

Сокращение персонала может быть проведено по основаниям, предусмотренным статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации, к которым относится сокращение численности или штата работников организации. В соответствии со статьей 179 Трудового кодекса Российской Федерации, при сокращении численности или штата работников организации первоочередное право на сохранение работы имеют работники, чьи квалификация, профессиональные знания и опыт работы наиболее отвечают требованиям работодателя, а также беременные женщины и лица, имеющие детей в возрасте до трех лет.

Однако в данном случае нельзя дать однозначного ответа на вопрос о преимущественном праве на сохранение работы у ведущего специалиста, так как оценить ее производительность за предыдущий период невозможно, а также неизвестны другие факторы, которые могут повлиять на принятие решения о сокращении конкретных сотрудников.

В целом, при проведении процедуры сокращения персонала необходимо руководствоваться требованиями законодательства Российской Федерации и учитывать все обстоятельства, связанные с конкретной ситуацией в организации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Условия трудового договора с менеджером по персоналу и ведущим специалистом.
2. Документы, подтверждающие производительность труда, квалификацию и опыт работы в компании, в том числе трудовые книжки.
3. Документы, свидетельствующие о наличии ребенка у ведущего специалиста и ее семейном положении.

Согласно статье 179 Трудового кодекса РФ, при процедуре сокращения штата с увольнением сотрудника, существует преимущественное право увольняемого работника на сохранение работы, если он соответствует основным критериям, таким как производительность труда, квалификация, опыт работы в данном предприятии. При равных предыдущих условиях, увольняться должен работник, не имеющий иждивенцев или находящийся в единственном кормильческом обязательстве.

Исходя из описанных данных, можно сделать вывод, что ведущий специалист может иметь право на сохранение работы, если ее производительность труда, квалификация и опыт работы в компании будут выше, чем у менеджера по персоналу. При равных предыдущих условиях, увольняться должен работник без иждивенцев или находящийся в единственном кормильческом обязательстве.

Однако, принимая во внимание, что оценить производительность труда работника, находящегося в декретном отпуске, нельзя, необходимо будет рассмотреть также другие критерии и возможные причины сокращения штата, чтобы определить, является ли предстоящее сокращение персонала законным.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации «Преимущественное право при сокращении численности или штата работников».

2. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации «Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя».

3. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации «Использование результатов оценки производительности труда при принятии решений о переводе, повышении, прекращении трудового договора».

4. Статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по причине сокращения численности или штата работников».