Изучаем вопросы больничного и переобучения при заболеваниях ребенка на бирже труда

В соответствии с законодательством Российской Федерации, больничный по уходу за ребёнком до 7 лет является уважительной причиной для отсутствия на работе. Согласно статье 252 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на отпуск по уходу за ребёнком в возрасте до 3 лет и на отпуск по уходу за ребёнком в возрасте от 3 до 7 лет, при наступлении обстоятельств, предусмотренных законом. Таким образом, в вашем случае, отсутствие на обучении в связи с больничным по уходу за ребёнком является уважительной причиной и не может служить основанием для требования компенсации со стороны организации, где вас обучают.

документы, подтверждающие вашу работу и нахождение на больничном листе

статья 252 Трудового кодекса РФ