Измерительный прибор поврежден при спотыкании: кто несет ответственность?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, Вы можете нести ответственность за причиненный ущерб имуществу работодателя в случае, если такой ущерб был причинен Вами по вине. В данном случае, если Вы предположительно несете ответственность за разбитие измерительного прибора на рабочем месте, то работодатель имеет право потребовать от Вас возмещения стоимости утерянного имущества. Однако, следует отметить, что конкретный порядок возмещения ущерба может быть определен коллективным договором, трудовым договором или иным местным нормативным актом, поэтому вам рекомендуется обратиться к работодателю за консультацией.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Полис страхования (если такой имеется);
3. Документы, подтверждающие стоимость измерительного прибора;
4. Законодательство Российской Федерации, регулирующее вопросы гражданской ответственности.

Согласно статье 1064 Гражданского кодекса РФ работник несет гражданскую ответственность за причинение ущерба работодателю в случае, если такой ущерб был причинен вследствие умышленного действия или неосторожности во время выполнения служебных обязанностей. Таким образом, если работник действительно случайно повредил прибор, то он не несет ответственности, но если его действия были неосторожными, то он должен возместить ущерб, причиненный работодателю, в соответствии с решением суда либо в рамках мирового соглашения между сторонами.

Статьи, которые могут быть применимы при данной ситуации:

• Статья 1052 Гражданского кодекса Российской Федерации "Ответственность за вред, причиненный в результате исполнения трудовых обязанностей"
• Статья 1090 Гражданского кодекса Российской Федерации "Ответственность работника за причинение вреда работодателю"
• Статья 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации "Возмещение вреда, причиненного имуществу"
• Статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации "Материальная ответственность работника"
• Статья 158 Трудового кодекса Российской Федерации "Возмещение ущерба, причиненного работодателю действием работника"
• Статья 12.10 КоАП Российской Федерации "Нарушение трудовых обязанностей" (в случае установленного нарушения трудовых обязанностей работника)
• Статья 12.13 КоАП Российской Федерации "Причинение вреда имуществу работодателя" (в случае признания работника виновным в нанесении вреда имуществу работодателя)