Изменения в правилах отпуска в больнице: соответствуют ли они трудовому кодексу?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3838992
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней (статья 123 ТК РФ). Отпуск может быть использован после отработки шести месяцев непрерывной работы. В данном случае, если вы уже отработали более полугода и ваш отпуск приходится на январь, то работодатель не может отказать вам в использовании отпуска в этот период. Однако, для подтверждения своих прав вы можете обратиться к локальным нормативным актам вашей организации, которые должны учитывать детали использования отпуска.
Для решения данного вопроса понадобится трудовой договор или контракт, коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты вашей организации. Также полезно будет иметь свидетельство о предыдущем использовании отпуска и трудовую книжку.
Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Консультация пригодиться в следующих случаях:
- регистрация не происходит из-за судебного спора, предметом которого является земля;
- земля используется не по целевому назначению;
- есть трудности в сборе документов на имущество.
Услуга может помочь, если:
- виновник аварии не платит средства компенсации;
- требуется судебное разбирательство;
- нужна срочная юридическая подсказка.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы