Изменения в начислении зарплаты для учителей: учет только педагогического стажа. Проверяем правомерность изменений.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации изменение условий трудового договора может производиться только по соглашению сторон или в случае внесения изменений в законодательные и нормативные акты, регулирующие трудовые отношения. Поскольку в данном случае поставленный вопрос касается изменения условий трудового договора, могу предположить, что в данном случае изменения могли произойти в связи с изменением законодательных нормативных актов в области оплаты труда в образовании. Однако, для того, чтобы дать точный ответ на данный вопрос, необходимо ознакомиться с конкретными условиями трудового договора и законодательными актами, которые могут влиять на оплату труда в данном случае. В этом случае я рекомендую обратиться к специалисту по трудовому праву для получения консультации и помощи в защите своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо изучить договор, заключенный между тьютором и школой, правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор школы, а также применяемые к данному случаю нормы трудового законодательства.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ изменение условий труда работника возможно только по соглашению сторон либо в порядке, установленном трудовым законодательством. Если изменение расчета зарплаты работы работника производится без согласия работника, то это может признаться незаконным.

Если по закону установлено, что основанием для пересмотра заработной платы работников является изменение тарифных ставок, то работодатель имеет право привести заработную плату работников в соответствие с этими изменениями. Также пересмотр зарплаты может быть связан с изменением объема или качества работы, исполнения должностных обязанностей или других обстоятельств, которые могут повлиять на размер заработной платы. В данном случае нужно проанализировать действующие положения коллективного договора, правила внутреннего трудового распорядка и заключенный договор между работником и школой на предмет возможного пересмотра заработной платы.

В целом, если у работника возникли сомнения относительно правомерности изменений в размере заработной платы, то рекомендуется обратиться к работодателю с запросом об их обосновании. Если это не приводит к результату, то работник может обратиться в трудовую инспекцию или судебный орган.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, следующие: - Трудовой кодекс РФ (статьи 17, 21, 72, 73, 136); - Закон РФ "Об образовании" (статьи 67, 69); - Постановление Правительства РФ от 16.09.2013 N 773 "Об утверждении Правил тарификации оплаты труда работников образовательных учреждений" (в части, касающейся тарификации оплаты труда работников школ).

Также возможно потребуется ознакомиться со всеми документами и договорами, которые были заключены между работником и работодателем.