Изменения в карьере: новая техника и компенсации, но вопросы отпуска
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3622294
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В данной ситуации, для решения вопроса о несогласии с изменением должности и условий труда, рекомендуется поднять данный вопрос у директора предприятия. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право вносить изменения в условия труда работника только при наличии письменного согласия последнего. В случае, если вы не подписывали никаких документов, кроме перевода на другую должность, работодатель не имел права изменять ваши функции и отпуск без вашего согласия. Поэтому, важно обратиться к директору и сообщить о своей позиции, выразив недовольство ситуацией. Рекомендуется составить письменное заявление с указанием фактов нарушения ваших трудовых прав.
Для решения данного вопроса понадобятся: письменное заявление о несогласии с изменениями условий труда, при необходимости - копии документов, подтверждающих ваше переведение на другую должность, и любые другие документы, которые могут подтвердить нарушения ваших трудовых прав.
Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользоваться услугой можно, если:
- сделку заключили без согласия всех владельцев;
- дом передали по завещанию, которое перестало действовать;
- права на дом передали мошенникам.
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Поддержка юриста потребуется, если:
- нет реакции на претензию;
- продавец отвечает на претензию необоснованным отказом;
- случай не признают гарантийным (незаконно).
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы