Iзменения условий оплаты труда на заводе: как это касается работницы в положении?

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работодатель не имеет права производить изменения в условиях оплаты труда беременной женщины без ее согласия и без уведомления ее о сроках и причинах таких изменений, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. Однако, случаи изменения условий оплаты труда должны быть обоснованы и не должны быть связаны со статусом беременной женщины.

В связи с этим, работодатель не может производить изменения в условиях оплаты труда беременной женщины без уведомления ее о сроках и причинах таких изменений. Изменения условий оплаты труда должны быть обоснованы, а показатели, на которых основывается переменная (стимулирующая) часть оплаты труда, должны быть объективными и не зависеть от работы беременной женщины.

В случае нарушения работодателем прав беременной женщины на сохранение оплаты труда на неизменном уровне, она имеет право на обращение в суд и требование восстановления нарушенных прав.

Работодатель не имеет права изменять условия оплаты труда беременной женщины в связи с ее положением. Это является нарушением закона Российской Федерации "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей". Если Вам было вручено уведомление об изменении условий оплаты труда, Вам необходимо обратиться за юридической помощью и оспорить данное уведомление в судебном порядке. В данной ситуации, изменения установленных показателей оплаты труда не могут применяться к Вам в связи с Вашим положением, так как вы находитесь на простое.

Статьи, которые могут быть применимы: - Трудовой кодекс РФ, статьи 134, 136, 137, 138, 139, 254 - Закон РФ "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке для беременных женщин и семей, имеющих детей", статьи 5, 6.