Изменения окладов: перерасчет и вступление в силу нововведений

Согласно описанным Вами фактам и общим правилам интерпретации правовых актов, изменения в трудовом договоре (ТД) вступают в силу с 1 января, поскольку перерасчет должен быть произведен с этой даты. Следовательно, перерасчет заработной платы должен быть произведен за период с 1 января по настоящее время. Однако, для более точного ответа на указанный вопрос, необходимо ознакомиться со всеми релевантными документами и условиями их применения.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить, к какому конкретному документу относится постановление об изменении оклада. Если это нормативный правовой акт (например, постановление Правительства РФ), то его положения вступают в силу с момента опубликования в официальном источнике.

В этом случае необходимо учитывать дату вступления в силу этого нормативного акта, а также его положения относительно перерасчета зарплаты и иных выплат.

Если же постановление является внутренним документом организации, то его положения вступают в силу с даты, указанной в документе. В таком случае необходимо учитывать сроки, указанные в документе, и выполнить перерасчет за соответствующий период времени, указанный в постановлении.

Статья 142 Трудового кодекса РФ.