Изменение тарифов оплаты сдельного труда: права работодателя и условия уведомления
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3518266
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинРаботодатель имеет право изменить тарифы по оплате сдельного труда, однако это должно быть сделано с соблюдением определенных условий и процедур. Работодатель обязан уведомить работников о планируемых изменениях в оплате труда в письменной форме не менее чем за два месяца до введения новых тарифов. Уведомление должно содержать информацию о дате введения изменений, новых тарифах и причинах их введения. Также работодатель обязан проконсультироваться с представительным органом работников (профсоюзом или выбранным работниками комитетом) о планируемых изменениях и получить их согласие на введение новых тарифов.
Для решения данного вопроса потребуются: уведомление работников о планируемых изменениях в оплате сдельного труда, документы, подтверждающие получение согласия представительного органа работников на введение новых тарифов.
Статьи 137 и 138 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Воспользовавшись услугой, получите:
- увеличенные шансы на получение средств;
- минимум усилий благодаря опытным специалистам;
- доступность консультации в любое время.
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы