Изменение паспорта по окончании срока действия: все, что нужно знать
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3649389
Ответы юристов (1)
После замены паспорта в связи с окончанием его срока, вы можете законно находиться и устраиваться на работу. Новый паспорт является документом, удостоверяющим личность в Российской Федерации, и вам необходимо предъявлять его при заключении трудового договора или при предоставлении своих личных данных в качестве идентификационного документа. Поскольку вы заменили паспорт, у вас должно быть новое удостоверение личности, соответствующее принимаемым законодательством требованиям.
Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:
- Старый паспорт, который был заменен в связи с окончанием срока его действия;
- Новый паспорт, являющийся действующим документом;
- Другие документы, требуемые для заключения трудового договора или устройства на работу (например, трудовая книжка, диплом об образовании и т. д.).
Статьи закона, применимые для данного вопроса:
- Статья 14 Федерального закона от 15 июля 1995 года № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации":
1. Иностранные граждане, пребывающие в Российской Федерации, обязаны быть постоянно при себе документами, удостоверяющими их личность, документами, подтверждающими основания их пребывания в Российской Федерации, а также документами, дающими право осуществлять трудовую деятельность;
2. Работодатель обязан проверить у иностранного гражданина, постольку это предусмотрено законодательством Российской Федерации, предъявляемые документы, подтверждающие его право на пребывание и осуществление трудовой деятельности в Российской Федерации.
Услуги юристов
Услуга поможет:
- не выплачивать незаконно начисленную задолженность;
- получить компенсацию за ранее некачественно оказываемые услуги;
- восстановить справедливость, если жильцов незаконно выселяют.
Использовав услугу, получите:
- точную информацию как оспорить сделку;
- оперативный ответ специалиста;
- подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы