Как изменить обязанности завучей в школе: процедура и правомочность директора

Изменение обязанностей завуча в школе допустимо только по согласованию с работником. Для этого необходимо провести индивидуальное соглашение между завучем и директором школы, которое должно содержать новые условия трудоустройства и обязанности завуча. Незаконное изменение условий труда может привести к конфликтам и правовым последствиям для директора школы. Если работник не согласен с изменениями, то ему необходимо обратиться в органы по защите прав работников в случае нарушения законодательства в области труда.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации.

Согласно ст. 71 Трудового кодекса РФ директор организации имеет право изменять должности и функциональные обязанности работников, если это не ухудшает их условия труда и не противоречит законодательству.

Однако, перед внесением изменений в должностные обязанности важно убедиться, что не будут нарушены права работника, защищенные законодательством.

Для завучей школы процедура изменения обязанностей должна быть проведена в соответствии с трудовым законодательством, а именно:

1. Работодатель должен направить работнику предписание об изменении должности и функциональных обязанностей, которое должно быть составлено в письменной форме и содержать конкретные указания на новые обязанности.

2. Работник обязан ознакомиться с предписанием и подписать его в двух экземплярах: один экземпляр остается у работника, второй - в личном деле.

3. Изменения в должностных обязанностях могут быть внесены только после заключения нового трудового договора или дополнительного соглашения к нему.

В случае, если завуч не согласен с изменением должности и функциональных обязанностей, ему следует обратиться в профсоюз или к юристу для защиты своих прав и интересов.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 73 Трудового кодекса РФ "Порядок изменения условий трудового договора"
• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Права и обязанности работника"
• Статья 53 Федерального закона "Об образовании" "Обязанности заведующего образовательным учреждением"

Для решения вопроса о изменении обязанностей завучам школы следует обратиться к действующему трудовому законодательству Российской Федерации, в частности, к Трудовому кодексу РФ и коллективному договору.

При изменении трудовых обязанностей работника необходимо провести с ним индивидуальные переговоры и заключить новый договор о трудоустройстве или дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором должны быть указаны все изменения в обязанностях.

Также возможно изменение обязанностей через изменение должностных инструкций или положений о структурном подразделении, но это должно быть согласовано с работником или его представителями.

В данном случае, для решения вопроса директор школы должен провести индивидуальные переговоры с завучем и заключить новый трудовой договор или дополнительное соглашение к действующему трудовому договору, указав в них все изменения в обязанностях.

Кроме того, такое изменение может быть предусмотрено коллективным договором, если он действует в организации. В этом случае, директор школы также должен провести переговоры с профсоюзом или работниками, представляющими интересы персонала.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или работника".

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Особенности изменения условий трудового договора по сокращению численности или штата работников".

Статья 72 и 81 ТК РФ устанавливают процедуру изменения условий трудового договора по инициативе работодателя. В данном случае следует ознакомиться с требованиями этих статей и согласовывать изменения с работником, который должен дать свое согласие на новые обязанности. Также необходимо учитывать Коллективный договор, положения локальных нормативных актов для школы и другие сопутствующие нормативные акты.