Изменение формы компании без предупреждения сотрудников: права, возмущение и документация

Согласно законодательству Российской Федерации, при преобразовании юридического лица из одной организационно-правовой формы в другую, трудовые договоры работников сохраняют свою силу и изме¬нению не подлежат. Однако, работники имеют право потребовать перезаключения трудового договора с юридическим лицом, на основании которого они будут работать после изменения организационно-правовой формы. Изменение организационно-правовой формы юридического лица должно быть отражено в Уставе компании и зарегистрировано в установленном порядке, а также в Едином государственном реестре юридических лиц. Работники могут ознакомиться с этими документами и получить информацию о произошедших изменениях в юридическом лице по запросу в отделе кадров или у руководителя компании.

В данной ситуации работники имеют право на изменение условий трудового договора в связи с преобразованием организации работодателя, если такое изменение предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением между работодателем и работником.

Документами, в которых должно быть отражено изменение организационно-правовой формы работодателя, являются:

• учредительные документы акционерного общества, которое стало правопреемником ООО «Троянский конь»;
• выписка из Единого государственного реестра юридических лиц о регистрации акционерного общества;
• протокол общего собрания участников (акционеров) об ООО «Троянский конь», на котором было принято решение о его преобразовании в акционерное общество;
• приказ (распоряжение) работодателя об изменении организационно-правовой формы общества, в котором должен быть указан момент перехода прав и обязанностей работодателя на акционерное общество.

Важно отметить, что работодатель не обязан предупреждать работников о изменении организационно-правовой формы компании за 2 месяца, если это не предусмотрено законодательством или коллективным договором. Работодатель обязан ознакомить работников с новыми условиями труда после преобразования компании и заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, если такое изменение является необходимым.

1. Статья 72 Трудового кодекса РФ - обязанности работодателя по предоставлению работникам информации об изменениях в организации работодателя, в том числе изменениях в организационно-правовой форме юридического лица.
2. Статья 83 Трудового кодекса РФ - условия изменения трудового договора по соглашению сторон.
3. Статья 178 Трудового кодекса РФ - обязанности работодателя при изменении организационной формы юридического лица.

Также изменение организационно-правовой формы работодателя должно отразиться в уведомлении работников об изменениях в организации работодателя, которое должно быть направлено им в письменной форме.