Изготовление мебели: правильная организация работы во время каникул и вирусного периода

Согласно Указу Президента РФ от 25 марта 2020 года № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» все организации должны прекратить свою деятельность на период с 30 марта по 3 апреля 2020 года. Таким образом, работники ООО не имеют права выйти на работу в этот период, даже по собственному желанию.

При нарушении указа Президента РФ предусмотрены административные и уголовные ответственности. Поэтому, в интересах работодателя соблюдать требования указа Президента РФ.

Работодатель может предоставить своим сотрудникам оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск, либо согласовать сотрудничество с работниками в режиме удаленной работы. В случае отсутствия возможности предоставить отпуск или согласовать удаленную работу, это должно быть обосновано организационно-производственными причинами, допущенными к существенному ущербу деятельности организации в результате введенных ограничительных мер.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Устав ООО - необходимо удостовериться, что в уставе не содержатся запреты на трудовую деятельность работников в период закрытия ООО.

2. Трудовые договора - необходимо проверить наличие положений, регулирующих возможность выполнения работниками своих обязанностей вне места работы.

3. Постановление Правительства РФ о мерах по обеспечению режима повышенной готовности в Российской Федерации - необходимо ознакомиться с мерами, которые были предприняты в связи с эпидемией, и выяснить, соответствует ли работа работников, выйдяших на производственные процессы, требованиям данного документа.

4. Приказ работодателя об остановке работы - необходимо убедиться, что данный приказ не запрещает работникам выходить на работу по собственному желанию.

5. Приказ работодателя о возобновлении работы - предоставление данного приказа позволит работникам выполнять свои обязанности в период закрытия ООО для решения ряда организационных вопросов.

При этом необходимо помнить, что работодатель не обязан отправлять своих работников на работу в период закрытия ООО на основании приказа президента. Ответственность за нарушение приказа президента несет работодатель, а не работники. Если работодатель все же решит отправить своих работников на работу в этот период, необходимо подписать с ними дополнительное соглашение о выполнении работ в период закрытия ООО на основе договоренностей между сторонами и с соблюдением мер, принятых в Российской Федерации для предотвращения распространения COVID-19.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1. Трудовой кодекс РФ, статьи: 91, 92, 93, 94, 128, 129, 303;
2. Указ Президента РФ от 25.03.2020 № 206 "О введении в Российской Федерации нерабочих дней в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)";
3. Постановление Правительства РФ от 19.03.2020 № 334 "О внесении изменений в Постановление Правительства Российской Федерации от 16 марта 2020 г. № 263 "Об установлении режима нерабочих дней для работы организаций и учреждений в Российской Федерации";

Кроме того, необходимо учитывать условия трудового договора и иные внутренние правила организации, которые могут уточнять порядок работы в период введения нерабочих дней.