Издание приказа о замечании за жалобу родителя на классного руководителя: правомерность взыскания

Для принятия решения о дисциплинарном взыскании в виде замечания в отношении классного руководителя важно учесть следующее:
1. Необходимо тщательно изучить жалобу родителя и провести соответствующее расследование, собрав все факты и доказательства.
2. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание к работнику, если его вина в совершении проступка будет установлена формальным порядком и если это противоречит установленным правилам трудовой дисциплины.
3. Издание приказа о дисциплинарном взыскании в виде замечания к классному руководителю требует обоснования нарушений, а также указания на конкретные правила трудовой дисциплины, которые были нарушены.
Таким образом, наличие жалобы от родителя может послужить основанием для проведения дисциплинарного расследования и принятия мер дисциплинарного взыскания в отношении классного руководителя, при условии доказанной вины и нарушения правил трудовой дисциплины.

Для решения данного вопроса понадобятся:
- Жалоба родителя;
- Внутренние нормативные акты образовательного учреждения (правила трудовой дисциплины, инструкции, локальные акты);
- Документы, подтверждающие факты нарушения трудовой дисциплины классным руководителем;
- Результаты проведенного расследования.

Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации