Издание приказа о дисциплинарном взыскании: формулировка, изменения и продолжительность процесса в соответствии с регулирующим нормативом
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3660441
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право налагать дисциплинарное взыскание на работника за нарушение трудовой дисциплины, включая нарушение этики поведения. Порядок наложения и изменения дисциплинарного взыскания, а также ознакомления с его редакцией определяется внутренними положениями организации, при условии их соответствия законодательству. Если в приказе о дисциплинарном взыскании содержатся формулировки, которые являются ложью и клеветой, работник имеет право обратиться в суд с требованием об их исключении из приказа и возмещении возможного морального вреда. Суд будет рассматривать дело на основании представленных доказательств и норм законодательства.
Для решения данного вопроса понадобятся: 1) приказ о дисциплинарном взыскании и его изменения; 2) объяснительная работника; 3) документы, подтверждающие ложь и клевету, если такие имеются; 4) внутренние положения организации, устанавливающие порядок наложения и изменения дисциплинарного взыскания.
Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Услуги опытного юриста помогут:
- собрать нужные бумаги;
- проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
- выиграть или оспорить несправедливое судебное решение.
Юридическая поддержка потребуется:
- в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
- если один из супругов не дает разрешения на развод;
- нужно разделить общенажитое имущество.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы