Избранный город, субсидия и увольнение по предельному возрасту: права автора на службе и гражданке

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может быть уволен по предельному возрасту, если он достиг возраста, установленного федеральным законом, регулирующим возраст ухода на пенсию. Наличие или отсутствие субсидии по избранному месту жительства в данном случае не является причиной для увольнения работника. Однако, если работник находится на льготном отпуске (например, декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком), то он может быть уволен только по основаниям, предусмотренным законодательством. В случае, если работник желает получить субсидию по избранному месту жительства на гражданке, он может подать соответствующее заявление после увольнения с работы по предельному возрасту.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - документ, подтверждающий стаж на службе; - документы, подтверждающие право на получение субсидии по выбранному месту жительства; - документы, свидетельствующие о правовом положении военнослужащего и основании увольнения.

Согласно Закону РФ "О статусе военнослужащих", военнослужащим, достигшим предельного возраста для пребывания в военной службе, предоставляется право на увольнение по возрасту. Если военнослужащий не имеет нарушений дисциплины и исполнения служебных обязанностей, то увольнение по возрасту происходит в порядке, установленном правилами воинской службы.

Решение о том, может ли исполнительный орган уволить служащего без выдачи субсидии, зависит от ряда факторов, таких как: срок ожидания субсидии, правовое основание получения субсидии и положение служащего. Если правовое основание для получения субсидии сохранилось и данный служащий продолжает иметь на это право после увольнения, он может ожидать выдачи субсидии после увольнения на общих основаниях.

Кроме того, если в данном случае имеются нарушения законодательства, связанные с увольнением, например, увольнение было произведено без уважительной причины или нарушено процедура увольнения, служащий имеет право обжаловать данное действие в суде.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Закону Российской Федерации от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной социальной помощи". В частности, статья 11 закона устанавливает право на получение государственной социальной помощи при определенных условиях, включая доход и состояние семьи. Статья 16 закона обязывает работодателя сохранять место работы для работника, ожидающего государственную социальную помощь. При этом, статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает порядок увольнения работника, в частности, по предельному возрасту. Таким образом, работника можно уволить без субсидии, но при условии сохранения его места работы до получения социальной помощи.